為深入貫徹落實(shí)集團(tuán)黨委一屆五次全體（擴(kuò)大）會(huì)議精神，進(jìn)一步強(qiáng)化項(xiàng)目管理體系和管理能力建設(shè)，提高工程監(jiān)理業(yè)務(wù)的質(zhì)量和服務(wù)水平。自2024年1月以來(lái)，江蘇科達(dá)監(jiān)理咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱監(jiān)理公司）明確“人才強(qiáng)企”發(fā)展戰(zhàn)略，以建立完善人才培養(yǎng)體制機(jī)制為目標(biāo)，以提升公司在職在崗人員持證率為抓手推進(jìn)落實(shí)相關(guān)工作，旨在進(jìn)一步提升監(jiān)理人員履職能力，打破專業(yè)技能人才瓶頸帶來(lái)的發(fā)展壓力，助力經(jīng)營(yíng)管理提質(zhì)增效。

在“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略實(shí)踐過(guò)程中，公司各主體積極發(fā)揮作用，多方位多層次多舉措助力目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。首先，公司經(jīng)理層明確持證目標(biāo)，從生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)角度出發(fā)，鼓勵(lì)員工參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)、注冊(cè)類證書考取和職稱申報(bào)，傳遞“持證者優(yōu)、證多者強(qiáng)”的信號(hào)。同時(shí)，經(jīng)營(yíng)部門針對(duì)各類證書專業(yè)與崗位工作匹配程度展開研究，在滿足日常工作需求的基礎(chǔ)上，兼顧公司企業(yè)資質(zhì)維護(hù)、新資質(zhì)申報(bào)等需求，制定詳細(xì)的人員取證中長(zhǎng)期規(guī)劃。綜合部門積極宣貫個(gè)人技能提升、資質(zhì)獲取對(duì)公司改革發(fā)展的重要性，引導(dǎo)全體員工統(tǒng)一思想，響應(yīng)公司政策，主動(dòng)學(xué)習(xí)，積極取證。

截至2024年9月，監(jiān)理公司持證率為100%，證書包含注冊(cè)監(jiān)理工程師、一級(jí)建造師、二級(jí)建造師、注冊(cè)安全工程師等，超半數(shù)人員具備中級(jí)職稱，本年度新取得證書5本，其中注冊(cè)監(jiān)理工程師1本，設(shè)備監(jiān)理工程師4本。另有2人職稱申報(bào)資料已經(jīng)提交等待審核，“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略取得預(yù)期效果。

下一步，監(jiān)理公司將持續(xù)強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)員工比學(xué)趕超，考取含金量更高的證書，努力促進(jìn)企業(yè)管理水平提升，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。