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集團(tuán)黨委召開會議

  • 發(fā)布時間:2022-02-21
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2月21日,集團(tuán)黨委召開會議,集團(tuán)黨委書記、董事長、總經(jīng)理周正雄主持。集團(tuán)黨委班子成員參加。

會議討論了集團(tuán)“1+12”發(fā)展規(guī)劃2021年執(zhí)行情況與2022年推進(jìn)計劃及任務(wù)分工方案。會議指出,集團(tuán)高起點、高質(zhì)量地完成了“1+12”發(fā)展規(guī)劃,受到了市級各方領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。規(guī)劃落地的關(guān)鍵在于落實,集團(tuán)全系統(tǒng)要嚴(yán)格按照“1+12”發(fā)展規(guī)劃要求,將各項目標(biāo)任務(wù)分解到每一年,做到任務(wù)項目化,項目清單化,清單責(zé)任化,并在執(zhí)行過程中持續(xù)對規(guī)劃內(nèi)容進(jìn)行修改、完善和豐富,切實保障規(guī)劃的科學(xué)性和可操作性。要實事求是,認(rèn)真對照規(guī)劃中的目標(biāo)任務(wù),抓好工作落實,堅持以數(shù)據(jù)來說話,不搞假動作,確保各項規(guī)劃內(nèi)容實施不落空,并堅決執(zhí)行到位。

會議討論了集團(tuán)管理人員和一線人員薪酬相關(guān)事項。會議指出,合理的薪酬制度是保障企業(yè)健康有序發(fā)展的重要前提。各二級板塊要圍繞待遇向一線傾斜的要求,緊扣效益導(dǎo)向、總額控制、合理分配的原則,按照“基本工資+績效”的薪酬結(jié)構(gòu),充分發(fā)揮績效薪酬的調(diào)節(jié)作用,改變“薪酬套固定系數(shù)”的慣性思維,打破“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的陳舊格局,提高一線工作人員的工作積極性,整理出一套系統(tǒng)性的薪酬文件,切實把實事辦實、好事辦好。

會議討論并原則通過了《江蘇鹽城港控股集團(tuán)有限公司專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法(試行)》。會議指出,建立健全專業(yè)技術(shù)人員聘任管理辦法,是充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性、創(chuàng)造性,保障單位和個人的合法權(quán)益的重要抓手。要對集團(tuán)全體工作人員的職稱進(jìn)行系統(tǒng)性摸排,扎實做好相關(guān)證書核驗,認(rèn)真對照聘任要求,篩選出符合聘任的人員,統(tǒng)籌做好職稱證書和職業(yè)證書之間的互通互認(rèn)工作,確保做到“崗適其人、人盡其才、才盡其用”,真正實現(xiàn)讓專業(yè)的人做專業(yè)的事。

會議還討論了其他事項。

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